就労までの流れ

ハローワークや障害者就業・生活支援センター等の就労支援機関と連携し、
一般就労に向けた支援を実施しています。
就労プログラムや職場体験実習への参加を後押ししています。

● 作業訓練

それぞれの希望や状況を踏まえながら、作業時間や内容を検討し、無理なく段階的に取り組んでいきます。通所のリズムが安定し、施設内の作業に慣れてきたら、施設外就労への参加も検討します。

● 個別面談

通所についてや作業のこと、対人関係や生活のことなど、気になっていること、悩んでいることなどをタイムリーに支援員に相談することができます。課題や今後取り組むべきことなどについて一緒に考え、対処法を見つけていきます。

● 就職活動に向けての準備

通所のリズムが安定し、施設内作業・施設外就労などの取り組みが進んできたら、ハローワークへの求職登録、企業見学や体験実習など、就職活動へ向けての準備を始めます。

---

通所の日数や作業に参加する時間が増えたり、施設外就労に安定して取組めるようになってきたら、いよいよ就活スタートです！

● 就職・定着支援

丁寧な企業アセスメントと採用前実習を重視し、就職後も安心して長く働き続けられる職場への就職をサポートしています。
就職後は1年間のアフターフォローで、他の支援機関とも連携し、安定した就労生活の支援を行います。

プレワークにはジョブコーチが在籍しています。

わかくさ福祉会にはジョブコーチ（正式名称：訪問型職場適応援助者）が数名在籍しており、
プレワークでも支援を行っています。
ジョブコーチとは、障害のある人が無理なく職場に適応できるように、当事者、企業、双方を
専門的に支援する専門職です。

トライアル雇用を推進しています。

「トライアル雇⽤」は、職業経験の不⾜などから就職が困難な求職者等を原則３か⽉間試⾏雇⽤することにより、
その適性や能⼒を⾒極め、期間の定めのない雇⽤への移⾏のきっかけとしていただくことを⽬的とした制度です。
労働者と企業がお互いを理解した上で無期雇⽤へ移⾏することができるため、ミスマッチを防ぐことができます。
プレワークでも数名この制度を利⽤しています。

近年の就職状況